隨著社會發(fā)展，職場女性問題得到了更大的關(guān)注。從平等薪酬運動，到懷孕和哺乳的福利待遇調(diào)整，美國聯(lián)邦致力于提升職場對哺乳女性的包容性。

在過去幾年里，美國哺乳適應(yīng)法律逐漸變得更加具體。隨著雇主們努力創(chuàng)造包容的工作環(huán)境，許多企業(yè)歡迎哺乳母親重返工作崗位。

近十年來，美國聯(lián)邦法律規(guī)定，雇主為哺乳期的母親提供無薪休假時間，讓她們在孩子出生后一年內(nèi)實現(xiàn)哺乳，并且還要求雇主提供一個私人空間，而不是通用衛(wèi)生間。以下是雇主們需要了解的關(guān)于哺乳適應(yīng)法律和為哺乳母親提供包容性工作場所的最佳實踐。

 

聯(lián) 邦 法 律

2010年，《平價醫(yī)療法案》（ACA）修訂了《公平勞動標準法案》（FLSA），為哺乳的母親在休息時間哺乳提供了最低限度的保護，但這些要求并不適用于FLSA沒有覆蓋的雇主，也不適用于雇員人數(shù)少于50人的雇主。根據(jù)FLSA，雇主不需要支付非豁免員工哺乳期休息時間的工資，除非他們也支付其他員工類似休息時間的工資。然而，有些州確實要求雇主為非豁免員工支付哺乳期休息時間的工資。

州 法 律

在密爾沃基Ogletree Deakins律師事務(wù)所的律師-克里斯汀·貝斯特·湯森德（Christine Bestor Townsend）解釋說：“聯(lián)邦法律規(guī)定了最低限度，而不是最高限度，各州和地方政府可以自由地對哺乳母親采取更大的保護措施。”越來越多的州參與進來，現(xiàn)在有超過一半的州有專門針對職場哺乳的法律。其中一些州的法律與FLSA概述的措施類似，但最近的一些法律提供了更大的權(quán)利。例如，在2018年，伊利諾伊斯州通過了《職場哺乳母親法案》，該法案禁止降低員工在必要的哺乳休息時間內(nèi)的工資，但如果員工利用午餐休息時間等實施哺乳，則不要求支付工資。

正如任何基于州或地方法律拼湊而成的法律一樣，每個特定的法律都有自己的特點。例如，法律可以：

1.要求為不受聯(lián)邦法律保護的員工提供哺乳包容性

2.提供帶薪休假時間

3.員工哺乳期延長至孩子出生一年以后

4.為員工提供特定的哺乳空間

5.禁止歧視職場中的哺乳員工

許多州和地方法律增加了常識性規(guī)定，比如要求哺乳室必須是非常衛(wèi)生的。然而新法律對雇主提出了更高的要求，包括書面政策和具體的哺乳室內(nèi)容。

最 佳 實 踐

雇主應(yīng)該確認他們所在地區(qū)的具體要求，并確保遵守政策。開展一個“產(chǎn)假后入職”的引導(dǎo)項目很有益，它能幫助那些從產(chǎn)假回歸職場的媽媽們找到哺乳空間，并解答她們提出的疑問。有關(guān)這方面的義務(wù)，公司的監(jiān)事和經(jīng)理應(yīng)得到培訓(xùn)。

聯(lián)邦法律和大多數(shù)地方法律只是規(guī)定“合理”的休息時間是必要的。湯森德（Townsend）說：“不同的女性需要不同的身體恢復(fù)時間，雇主不應(yīng)想當(dāng)然地認為所有員工需要相同的身體恢復(fù)時間。”即使相關(guān)法律不要求這樣做，公司也可以考慮提供帶薪休假，作為支持母乳喂養(yǎng)政策的一部分。此外，雇主應(yīng)該記住，如果母乳喂養(yǎng)的員工工作與有毒物質(zhì)打交道、或需出差、穿特定工作制服等，那么必須提供額外的便利性，他們可能需要額外的住宿。

紐約市利特勒的律師-德芙賈尼米斯拉（Devjani Mishra）說，雇主應(yīng)該直接與母乳喂養(yǎng)的員工交談，為她們提供最符合她們具體工作以及個人需求的便利性。雇主們總會專注于既定法規(guī)的要求，但他們不應(yīng)忽視“創(chuàng)造一個更具包容性的工作環(huán)境，讓職場母親在重返職場時感到舒適”這一目標的實現(xiàn)。 

原文作者：Lisa Nagele-Piazza, J.D., SHRM-SCP

原文鏈接：https://www.shrm.org/ 

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