? 農(nóng)村地區(qū)面臨招聘專業(yè)醫(yī)療人員以及向現(xiàn)有員工提供所需教育培訓的的挑戰(zhàn)和困難。

? 目前缺乏行為健康專業(yè)人員的供應。

? 需要加強教育輸送系統(tǒng)，強化學校和醫(yī)院的合作關(guān)系。

? 認識到并合理地利用技術(shù)的力量滿足未來人力的需求。

? 可以擴大社區(qū)合作，提高社區(qū)居民健康水平。

? 阻礙醫(yī)院和衛(wèi)生系統(tǒng)識別目前人力全部潛能的監(jiān)管和政策限制因素。

? 領(lǐng)導層在實施創(chuàng)新改變當中的重要性。

? 人力主題的討論必須包含創(chuàng)建安全工作環(huán)境的內(nèi)容。

? 目前的人力資源已經(jīng)呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，但是未來還需要更多樣化——民族、種族、性別和年齡。

? 隨著人力規(guī)劃和發(fā)展成為全面戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，人力資源將變得更加重要。

持續(xù)學習的文化是機構(gòu)成功的關(guān)鍵，也是人力規(guī)劃、提高敬業(yè)度和信任度的重要部分。采用創(chuàng)新型戰(zhàn)略時，信任的文化對高層領(lǐng)導以及員工都很重要。當人力需求融于機構(gòu)規(guī)劃，機構(gòu)更積極地保留和重新部署現(xiàn)有員工，而非只是招聘新員工時，人力將成為每個人的責任，而不只是人力資源部門的事情。