隨著社會發(fā)展，職場女性問題得到了更大的關注。從平等薪酬運動，到懷孕和哺乳的福利待遇調(diào)整，美國聯(lián)邦致力于提升職場對哺乳女性的包容性。

在過去幾年里，美國哺乳適應法律逐漸變得更加具體。隨著雇主們努力創(chuàng)造包容的工作環(huán)境，許多企業(yè)歡迎哺乳母親重返工作崗位。

近十年來，美國聯(lián)邦法律規(guī)定，雇主為哺乳期的母親提供無薪休假時間，讓她們在孩子出生后一年內(nèi)實現(xiàn)哺乳，并且還要求雇主提供一個私人空間，而不是通用衛(wèi)生間。以下是雇主們需要了解的關于哺乳適應法律和為哺乳母親提供包容性工作場所的最佳實踐。

 

聯(lián) 邦 法 律

2010年，《平價醫(yī)療法案》（ACA）修訂了《公平勞動標準法案》（FLSA），為哺乳的母親在休息時間哺乳提供了最低限度的保護，但這些要求并不適用于FLSA沒有覆蓋的雇主，也不適用于雇員人數(shù)少于50人的雇主。根據(jù)FLSA，雇主不需要支付非豁免員工哺乳期休息時間的工資，除非他們也支付其他員工類似休息時間的工資。然而，有些州確實要求雇主為非豁免員工支付哺乳期休息時間的工資。

州 法 律

在密爾沃基Ogletree Deakins律師事務所的律師-克里斯汀·貝斯特·湯森德（Christine Bestor Townsend）解釋說：“聯(lián)邦法律規(guī)定了最低限度，而不是最高限度，各州和地方政府可以自由地對哺乳母親采取更大的保護措施。”越來越多的州參與進來，現(xiàn)在有超過一半的州有專門針對職場哺乳的法律。其中一些州的法律與FLSA概述的措施類似，但最近的一些法律提供了更大的權利。例如，在2018年，伊利諾伊斯州通過了《職場哺乳母親法案》，該法案禁止降低員工在必要的哺乳休息時間內(nèi)的工資，但如果員工利用午餐休息時間等實施哺乳，則不要求支付工資。

正如任何基于州或地方法律拼湊而成的法律一樣，每個特定的法律都有自己的特點。例如，法律可以：

1.要求為不受聯(lián)邦法律保護的員工提供哺乳包容性

2.提供帶薪休假時間

3.員工哺乳期延長至孩子出生一年以后

4.為員工提供特定的哺乳空間

5.禁止歧視職場中的哺乳員工

許多州和地方法律增加了常識性規(guī)定，比如要求哺乳室必須是非常衛(wèi)生的。然而新法律對雇主提出了更高的要求，包括書面政策和具體的哺乳室內(nèi)容。

最 佳 實 踐

雇主應該確認他們所在地區(qū)的具體要求，并確保遵守政策。開展一個“產(chǎn)假后入職”的引導項目很有益，它能幫助那些從產(chǎn)假回歸職場的媽媽們找到哺乳空間，并解答她們提出的疑問。有關這方面的義務，公司的監(jiān)事和經(jīng)理應得到培訓。

聯(lián)邦法律和大多數(shù)地方法律只是規(guī)定“合理”的休息時間是必要的。湯森德（Townsend）說：“不同的女性需要不同的身體恢復時間，雇主不應想當然地認為所有員工需要相同的身體恢復時間?！奔词瓜嚓P法律不要求這樣做，公司也可以考慮提供帶薪休假，作為支持母乳喂養(yǎng)政策的一部分。此外，雇主應該記住，如果母乳喂養(yǎng)的員工工作與有毒物質打交道、或需出差、穿特定工作制服等，那么必須提供額外的便利性，他們可能需要額外的住宿。

紐約市利特勒的律師-德芙賈尼米斯拉（Devjani Mishra）說，雇主應該直接與母乳喂養(yǎng)的員工交談，為她們提供最符合她們具體工作以及個人需求的便利性。雇主們總會專注于既定法規(guī)的要求，但他們不應忽視“創(chuàng)造一個更具包容性的工作環(huán)境，讓職場母親在重返職場時感到舒適”這一目標的實現(xiàn)。 

原文作者：Lisa Nagele-Piazza, J.D., SHRM-SCP

原文鏈接：https://www.shrm.org/ 

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